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Portage salarial

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Portage salarial

Message par Hagel le Lun 7 Avr 2008 - 12:59

Bonjour,

Plusieurs d'entres vous pourraient être interressés par ce système plus léger que la déclaration à l'Urssaf.

Explication:
Une relation entre trois partenaires économiques.

L'accueil d'un intervenant dans la structure juridique d'une
société dite "de portage salarial"
s'adresse généralement à des professionnels de haut niveau agissant comme experts, consultants, formateurs ou prestataires de services, entièrement autonomes dans leur prospection commerciale et leurs interventions en entreprises.

A la différence du Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial (SNEPS) la Fédération Nationale du Portage Salarial (FeNPS) accueille également des sociétés acceptant des métiers artisanaux ou administratifs.

Le consultant peut intervenir dans un mode proche du travailleur indépendant sans avoir à monter sa propre structure juridique.

Le portage salarial est aussi avantageusement utilisé pour passer progressivement au statut d'entrepreneur et tester en toute sécurité la viabilité d'un projet de création d'une société de prestations de services.

Différence entre portage salarial et travail temporaire (intérim)
Le portage salarial se démarque très nettement de l'intérim sur deux critères :
_L'action commerciale est faite par l'intervenant et pas par la société de portage.
_L'intervenant n'a aucun lien de subordination avec l'entreprise cliente

Processus
L'intervenant signe avec la société de portagesalarial une convention dite "Convention de portage" qui fixe les modalités d'accueil de l'activité de l'intervenant dans sa structure juridique de la société de portage.
L'intervenant prospecte sa propre clientèle et négocie les termes de son intervention (contenu, planning, conditions financières...)

Une fois l'intervention entièrement définie, deux contrats distincts sont établis :
La société de portage signe avec le client de l'intervenant le contrat de prestation (ou la convention de formation).
Simultanément l'intervenant signe un contrat de travail avec la société de portage qui devient son employeur.
La société de portage salarial facture le client de l'intervenant, gère les recouvrements et lui verse chaque mois son salaire après déduction de frais de gestion pouvant varier de 3% à 15% (généralement 10%).

Avantages-inconvénients:
  • Facturation en honoraires plus souple et moins contraignante qu'en salaires
  • Externalisation des " missions " ou de " projets " ponctuels et pointus vers des spécialistes
  • Rapidité de mise en œuvre
  • Imputation suivant le type de mission, en Recherche et Développement ou en Formation professionnelle continue
  • Compétences multidisciplinaires du réseau d'intervenants des différentes sociétés de portage.
  • Mise en place d'une politique crédible d'essaimage



Pour l'intervenant
  • Créer son activité sans créer de structure juridique
  • Constituer et conserver sa propre clientèle
  • Se consacrer exclusivement à son métier
  • Gérer son emploi du temps en harmonie avec sa vie sociale
  • Valoriser son image
  • Ne pas perdre de temps sur des tâches administratives, comptables, fiscales etc.
  • Ne pas risquer son patrimoine personnel
  • Bénéficier du statut salarial ( Sécurité sociale, prévoyance, retraite, et généralement l'assurance chômage)
  • Transformer le handicap de l'age en atout (l'expérience est valorisée pour un consultant)
  • Intégrer la dynamique d'un réseau d'experts
  • Bénéficier d'une assurance responsabilité civile professionnelle
  • Utiliser le n° d'organisme formateur de la société de portage lorsqu'elle est enregistrée comme prestataire de formation
  • Bénéficier d'un régime de prévoyance


Pour tout complément d'information et trouver une société de portage:
http://www.guideduportage.com/

Bien à vous



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Re: Portage salarial

Message par Etoile12 le Sam 17 Aoû 2013 - 22:24

Je suis en portage salarial depuis 3 ans dans un tout autre domaine et j'avoue que c'est très pratique même si la part prise par l'entreprise qui "porte" correspond à la moitié de la facture client.
Pas de comptabilité autre que celle de départ pour donner le devis, pas d' URSSAF, pas de déclaration complémentaire d'impôt et surtout un contrat et un bulletin de paie qui permet d'avoir des droits au chomage... j'ai testé la profession libérale et le portage et bien je préfère le portage..
On est libre dans le coté commercial, le choix des clients et l'entreprise de portage s'occupe des côtés pas "drôles" du boulot

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Re: Portage salarial

Message par Invité le Mer 16 Juil 2014 - 11:56

Bonjour

Ce qui m'a rebuté et c'est pour ca que je ne suis pas en portage mais en A E c'est les frais
Car il y en a pas mal et on oublie une chose a mes yeux importante:
Les impots car il faut aussi prendre en compte cela

On offre une prestation, la dessus on a les frais de la societe de portage ensuite nos charges salariales et comme on a un salaire les impots, tous le monde n'est pas exonerés

L'avantage de l'A.E a mon sens c'est une fois qu'on a payer les 27% (arrondis) de charge si on a coché BNC on est net d'impots
et uniquement sur de la presta de service rapporté sur 12 mois pleins sans vacances ca fait a peut pret 2000€ net d'impot par mois
a cela s'ajoute les autres prestations si vous en faites

Smile

a vous lire

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Re: Portage salarial

Message par Hagel le Mer 16 Juil 2014 - 12:01

et uniquement sur de la presta de service rapporté sur 12 mois pleins sans vacances ca fait a peut pret 2000€ net d'impot par mois
à conditions de les atteindre ^^
Et même si tu es exonéré d'impots sur le revenu en choisissant le prélèvement sur ce que tu déclares, c'est dans une certaine limite. Une fois passé le cap, tu as tout de même des impôts à payer.

Mais je suis d'accord sur la question du portage vs AE. Néanmoins, en cas de souci de santé, le portage est nettement plus avantageux que le système d'AE.

Bien à toi



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Re: Portage salarial

Message par Invité le Mer 16 Juil 2014 - 12:04

oui tout a fait d'accord, tout comme la loi a évoluer avec les portabilites de mutuelle etc Smile

apres on oublie un autre avantage du systeme portage salariale
la RCP et le n° d'organisme de formation est dans 95% des cas fournit et ca c'est non negligeable

neanmoins je reste, a titre personnel, convaincu qu'un A.E est juste un tremplin pour migré en societe car on a ni la tresorerie, ni la clientele Smile

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Re: Portage salarial

Message par Hagel le Mer 16 Juil 2014 - 12:05

Je pense personnellement qu'il faut distinguer auto-entrepreneur et auto-salarié, comme s'est fait d'ailleurs en Angleterre sunny
et que la France ne permet pas actuellement cette distinction (ni la protection sociale adéquate)

/D



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Re: Portage salarial

Message par Invité le Mer 16 Juil 2014 - 12:06

ah ca ....
tu preche un convaincu la France paye avant bosse ensuite

on a quand même du courage

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